Добро пожаловать в !

С этого момента преобладает мнение, что частные предприятия по собственной инициативе обязаны играть существенную роль в достижении"общественных целей" под флагом"корпоративного гражданства" и вести бизнес с учетом интересов различных"заинтересованных сторон" , чтобы сообща достигать заявленной цели"устойчивого развития". В развитие международной концепции социальной ответственности. ООН приняла Глобальный пакт международный моральный кодеке , определяющий всемирные этические принципы в сферах прав человека, трудовых стандартов и окружающей среды. Этими принципами официально руководствуются 44 крупные корпорации мира. Идея социальной ответственности перед обществом, представленным системой заинтересованных сторон, включает две концепции: Им предложено такое понимание КСО: Политика КСО интегрируется в процесс бизнеса, цепочки поставок, процедуры принятия решений на всех уровнях деятельности предприятия и включает ответственность за текущую и прошлую деятельность, а также будущее влияние деятельности на внешнюю среду. Эта концепция воспринята в Европе и был объявлен в Евросоюзе годом социальной ответственности.

Устойчивое развитие и корпоративная социальная ответственность

Социальная ответственность бизнеса: Ведь именно они являются важнейшей частью фундамента социальной ответственности в любом секторе экономики. КСО — это осознание бизнесом влияния своей деятельности на всех стейкхолдеров, которое проявляется в реализации практических мер по минимизации негативного и максимизации позитивного эффектов компании с целью ее устойчивого развития и получения долгосрочных выгод.

Также очень важно понимать, что построить ответственный бизнес возможно только в результате системного подхода к разработке КСО-стратегии. Она должна охватывать заинтересованных сторон как внутри компании прежде всего, сотрудники , так и извне потребители, поставщики, местная власть, общественные организации и пр.

Корпоративная ответственность или устойчивое развитие в применении к Дискуссия о КСО отражает ситуацию, когда бизнес оказался «крайним» в споре Быть социально ответственным означает не только.

Ирина Жукова Фото: Необходимо устойчивое развитие, а оно складывается из очень многих факторов: В последние годы во многих странах мира, в том числе и в России, происходит активная борьба с табакокурением. Как в связи с этим изменились ваша работа? Ирина Жукова: По статистике Всемирной организации здравоохранения , несмотря на серьезные ограничительные меры, направленные на борьбу с табакокурением во всем мире в целом и в России в частности, сохраняется определенное количество курильщиков.

И мы можем предложить этим совершеннолетним потребителям альтернативу, приносящую меньше вреда по сравнению с сигаретами. Сегодня табачный бизнес находится на пороге самых больших изменений за всю свою историю. В октябре года наша компания объявила о своей новой миссии — создать будущее без сигаретного дыма. Мы первыми в отрасли начали процесс трансформации и дальнейшее развитие компании будут определять инновационные продукты с пониженным риском для здоровья потребителя по сравнению с сигаретами.

Около десяти лет назад мы начали серьезную исследовательскую работу в этом направлении в двух научно-исследовательских центрах — в Швейцарии и в Сингапуре — и на сегодняшний день нам удалось создать портфель продуктов пониженным риском, в основе которых лежит технология доставки никотина, альтернативная горению табака.

Корпоративное гражданство и устойчивое развитие

Скачать Часть 6 Библиографическое описание: Нехода Е. В современном мире корпоративная социальная ответственность становится новой философией бизнеса, в соответствии с которой компании ориентируются в своей деятельности не только на получение прибыли, но также поддержание экологической стабильности и на достижение общественного блага. В мировом сообществе высокоактивно обсуждаются порядок ведения бизнеса, задачи общественного контроля его результатов и последствий для заинтересованных сторон, основы взаимодействия социальных партнеров в обеспечении общественного прогресса и правила ведения диалога.

Также корпоративная социальная ответственность является важным изменение мышления и культуры.

Социальная ответственность — это ответственность за влияние наших решений и действий на общество и окружающую среду Социально ответственный бизнес более жизнеспособен и вносит вклад в устойчивое развитие.

Стратегия устойчивого развития Стратегия устойчивого развития — преимущество ответственных компаний, осознающих свое влияние на окружающую среду и местное население, учитывающих требования и потребности общества, а также предоставляющих открытую информацию о своей деятельности. Как разработать и внедрить стратегию УР? Посмотрим, что скажут лидеры российского рынка. Стратегия устойчивого развития — это некий механизм, запускающий необратимый процесс положительной трансформации компании.

Внедрение такой стратегии в подход организации или компании требует: Почему акцент делается именно на стратегии? Правильно разработанная стратегия устойчивого развития, помимо очевидного блага для общества и экологии, поможет компаниям привлечь инвесторов и клиентов, а также получить финансовую поддержку финансовых учреждений.

Несмотря на достаточно высокий уровень осознания важности устойчивого развития, многие компании порой ставят под сомнение важность экологических и социальных факторов, аргументировано доказывая значимость лишь экономических показателей. Многие компании уже разработали программы по охране окружающей среды и устойчивого развития, работающие параллельно с основной бизнес-стратегией.

Услуги в области устойчивого развития

Развитие[ править править код ] Сам по себе термин КСО начал повсеместно использоваться в начале х годов, хотя эта аббревиатура встречалась редко. Подходы[ править править код ] Некоторые авторы комментариев выявили различие между подходами к КСО в континентальной Европе и англосаксонских странах. Здесь они создали Центр раннего обучения , чтобы помочь образованию детей из местного сообщества, а также обучению взрослых новым навыкам.

о развитии социально ответственного бизнеса; Совет директоров и используемый стандарт социальной (по устойчивому развитию) отчетности.

Но лишь в веке эти ощущения начали принимать очертания концепции. Теория КО была представлена учеными и исследователями, а затем начала апробироваться компаниями-пионерами, сделавшими попытки применить ее в собственной деловой практике. В разных странах этот процесс шел с разной скоростью и степенью адаптации к местным условиям. В Россию новая концепция попала в момент, когда в очередной раз менялись правила сосуществования разных секторов общества: Доклад о социальных инвестициях в России, Ассоциация менеджеров, Основные понятия За прошедшие годы появлялись разные термины для обозначения одной и той же идеи.

Схематично трансформацию базового термина можно изобразить так: Следует заметить, что все термины до сих пор находятся в употреблении. Приведем лишь несколько примеров. Корпоративное гражданство — это стратегия развития бизнеса, поддерживающая ценности, которая компания объявляет в своей миссии, а также ежедневный выбор, которые делают ее менеджеры и работники. Центр корпоративного гражданского Бостонского колледжа,

Социально ответственный бизнес: опыт Беларуси, Казахстана и России

Оба стратегических акционера имеют общее долгосрочное видение бизнеса и намерены придать новый импульс устойчивому сельскому хозяйству и здравоохранению, оказывая поддержку в его становлении в качестве глобального лидера по биологическому контролю и опылению. Нынешний прирост капитала является признанием наших достижений, а также даёт нам возможность и в дальнейшем инвестировать в производственные мощности и энтузиазм нашей команды, в её новаторские инициативы. Жан-Марк продолжает: Я уверен, что их видение перспектив полностью скоординировано.

Оба имеют сильные амбиции сделать вклад в устойчивое развитие и социально ответственный бизнес, а является их активным проводником в достижении этой цели. - .

Устойчивое развитие Политика в области социальной ответственности основе принципов ответственного ведения бизнеса и устойчивого развития.

И тогда на смену им пришла Концепция устойчивого развития - новая стратегия мирового прогресса, имеющая своей целью реализацию одновременно трех задач: Современная корпорация находится в центре пересечений интересов разнообразных, порой разнонаправленных, часто сложным образом взаимозависимых субъектов экономической и социальной жизни. Корпорации также должны быть готовы к вызовам, определяющим поиск новых подходов и моделей управления. К ним мы отнесем появление новых технологий, климатические изменения, проблемы с источниками энергии, сохраняющееся экономическое неравенство стран, вопросы безопасности.

Взаимодействие этих двух факторов существенно изменяет среду функционирования корпорации, и эти изменения среды определяют и изменения сфер деятельности и сфер ответственности корпорации. Социальная ответственность в широком понимании выступает как ответ корпорации на определенные ожидания общества по отношению к собственникам и менеджменту, производственным структурам компании, с одной стороны, и осознание ими в современных условиях своего долга перед обществом, коллективом, индивидом за свои действия и их о социальные последствия - с другой2.

Интересы социально ответственной фирмы уже не ограничиваются только коммерческой выгодой, но определяются потребностью повышения социального статуса и накопления, упрочения репутационного капитала. Такое перемещение Филина Фаина Валентиновна, е-таП: Веревкин Л. Причин тому несколько: КСО как часть европейской социальной модели, основанной на развитии партнерства и направленной на ускорение экономического роста при соблюдении принципов устойчивого развития, создает предпосылки роста доверия и повышения взаимной ответственности бизнеса, общества и власти.

Исходя из вышеизложенных подходов к пониманию сущности и содержания КСО, можно констатировать, что она:

Устойчивое развитие

Он отметил, что за последние лет корпоративное управление КУ окончательно трансформировалось в управление компанией, как открытой системой, постоянно подверженной активному внешнему воздействию окружающей деловой среды. Все стороны корпоративного управления, и в первую очередь, советы директоров и менеджмент, вынуждены находить адекватные ответы и постоянно учитывать интересы всех заинтересованных сторон, особенно в социально-политической, экологической и научно-технической областях.

Это не значит, что компании теряют самостоятельность или не имеют коммерческих секретов. Но также очевидно, что вопросы воздействия, позитивного или негативного, компании на общество и окружающую среду ставятся их стейкхолдерами на постоянный контроль.

социально ответственного бизнеса, рассматриваются уровни .. своих интересах и в интересах устойчивого социального развития местных. 1 Доклад.

Стремясь воспитать лидеров, которые мыслят категориями устойчивого развития и действуют этично и ответственно, ВШБ МГУ предлагает студентам ряд дисциплин на протяжении всей программы бакалавриата, посвященных вопросам этики, ответственности и устойчивого развития. Студенты исследуют вопросы ответственности и устойчивого развития в глобальной перспективе и с точки зрения местного сообщества, изучают принципы таких основополагающих документов как Всемирный договор , Цели устойчивого развития 17 , осмысливают и обсуждают ценности и принципы этики и ответственности в ходе дискуссий и презентаций.

Благодаря мастер-классам и прохождению практики, студенты ВШБ МГУ погружаются в реалии бизнеса уже сегодня, знакомясь с трудностями и лучшим опытом российских и зарубежных компаний, который демонстрирует важность и жизненность принципов этики, ответственности и устойчивого развития. Таким образом, благодаря сочетанию теории и практики, студенты ВШБ становятся более конкурентноспособны и востребованы на рынке, который нуждается в управленцах, мыслящих категориями этики, социальной ответственности и устойчивости.

Предоставляя студентам возможность волонтерской работы с первого года обучения, мы знакомим их с деятельностью различных НКО и социальных проектов, даем возможность попробовать свои силы и на деле проверить свои ценности и принципы. Один из приоритетов наших волонтерских проектов — совместное научение, когда преподаватели и студенты бок о бок трудятся на равных в качестве волонтеров. Мы гордимся тем, что наши студенты проявляют инициативу и стремятся изменить мир, участвуя в различных социальных проектах, от 3 -печати книг для слабовидящих детей до организации собственного благотворительного проекта в помощь ребенку с ограниченными возможностями.

Мы призываем студентов искать решения социальных проблем и трудностей, и готовы предоставить им необходимые знания и связи для воплощения в жизнь их социальных проектов. Документы Высшей школы бизнеса МГУ.

Социальная миссия и принципы

Корпоративная социальная ответственность: В Европе г. В чем привлекательность концепции КСО для бизнеса? Считается, что деятельность в области КСО способствует улучшению имиджа компании, росту репутации, создает дополнительный информационный повод для освещения деятельности компании в СМИ, позволяет косвенно рекламировать товары или услуги. Также в качестве преимуществ социально ответственного бизнеса обычно называют рост производительности труда, налоговые льготы, стабильность и устойчивость развития компании в долгосрочной перспективе, более широкие возможности привлечения инвестиционного капитала.

Немаловажное значение придается тому, что следование принципам КСО помогает сохранению социальной стабильности и социального согласия в обществе в целом 1.

Устойчивый бизнес- ведущая площадка с уникальной концепцией и Цель конференции – обсуждение актуальных тем развития партнерства в.

Ответственный бизнес Социальная ответственность бизнеса В нашей повседневной деятельности мы руководствуемся принципами устойчивого развития и заявляем соблюдение принципов социальной ответственности. Особый акцент нами сделан на: Благодаря интеграции социальных целей с бизнес-целями мы стараемся: Основания политики социально ответственного бизнеса мы реализуем посредством: Сотрудничества на основе диалога в отношениях с клиентами, поставщиками и деловыми партнерами — мы сосредоточены на построении долгосрочных отношений на принципах - , партнерства и честности.

Мы хотим соответствовать ожиданиям и требования клиентов в соответствии с принятыми в нашей компании миссией и видением. Постоянно ведем работы по улучшению безопасности и гигиены труда. Обеспечение достойных условий работы — мы руководствуемся принципом, что сотрудники являются самой большой ценностью компании, составляющей основу ее успеха.

Поэтому мы заботимся о наших сотрудниках, их безопасности и здоровье, мы инвестируем в их непрерывное развитие, а также мы оказываем поддержку в повышении индивидуальной квалификации и совершенствовании.

Корпоративная Социальная Ответственность. Казахстан.

Узнай, как мусор в голове мешает тебе эффективнее зарабатывать, и что можно предпринять, чтобы очиститься от него навсегда. Нажми тут чтобы прочитать!